ИНФОРМАЦИЯ о состоянии кадрового обеспечения муниципальной службы в органах местного самоуправления Красносулинского района на 01.01.2018 

24 января 2018 г. 17:21:00
1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал
1.1 Количественный состав работников.
Штатная численность
Замещено работниками
Численность должностей муниципальной службы
Замещено муниципальными служащими
209
197
146
142
 
1.2. Гендерный состав муниципальных служащих.
Мужчины
Женщины
19
123
 
1.3. Возрастной состав муниципальных служащих.
До 30 лет
От 30 до 40 лет
От 41 до 50 лет
От 51 до 60 лет
Старше 61 года
Средний возраст муниципальных служащих
22
43
50
22
5
43
 
1.4. Образовательный уровень муниципальных служащих
Количество муниципальных служащих с высшим образованием
Из них имеют квалификацию по специальности:*
Количество муниципальных служащих района со средним профессиональным образованием
Менеджер государственного и муниципального управления
экономист, финансист
юрист
иная специальность
139
3
53
24
59
3
*для муниципальных служащих района, имеющих два и более высших образования, указывается квалификация по направлению деятельности
 
1.5. Информация о количестве высших образований и наличии ученых степеней у муниципальных служащих.
Количество муниципальных служащих, имеющих два и более высших образования
Количество кандидатов наук
Количество докторов наук
5
0
0
 
1.6. Состав муниципальных служащих района по стажу.
До 1 года
От 1 года до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
Свыше 15 лет
11
26
19
20
66
 
1.7. Сменяемость муниципальных служащих района.
Количество муниципальных служащих района, уволенных на отчетную дату
из них:
Количество муниципальных служащих, уволенных по достижении предельного возраста пребывания на муниципальной службе
Количество уволенных муниципальных служащих, пребывавших в должности менее 1 года
Количество муниципальных служащих, уволенных в связи с сокращением штата, численности
Количество муниципальных служащих, предупрежденных о предстоящем возможном увольнении
по инициативе муниципального служащего
по инициативе работодателя
по истечении сока трудового договора
14
13
0
1
0
7
0
0
 
2. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
2.1. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения конкурсов, аттестации муниципальных служащих.
2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района.
Общее количество конкурсов с начала года (в т.ч. повторных и несостоявшихся)
Конкурсы, проводимые повторно, если в результате проведения первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности
Несостоявшиеся конкурсы в связи с наличием одного кандидата или отсутствием кандидатов на вакантную должность
Количество конкурсов, результаты которых были обжалованы
2
0
0
0
 
2.1.2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, включении граждан в кадровый резерв в органах местного самоуправления
Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсах с начала отчетного года
В том числе:
количество лиц, не допущенных для участия в конкурсе
количество лиц, не прошедших конкурсный отбор
количество лиц, назначенных на должности из кадрового резерва
количество лиц, назначенных на должности, исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной
6
0
0
2
0
 
2.1.3.Информация о замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.
всего назначено на должности муниципальной службы с начала отчетного года
В том числе:
количество лиц, назначенных по результатам конкурса на замещение вакантной должности
количество лиц, назначенных на должность без проведения конкурса (назначены по срочному трудовому договору)
количество лиц, назначенных на должности из кадрового резерва
количество лиц, назначенных на должности, исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной
17
2
5
7
2
 
2.1.4. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе района.
Наименование органа местного самоуправления, сформировавшего резерв
всего
граждан
муниципальных служащих района
Состав резерва, из них:
 
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
по результатам конкурса на замещение вакантной должности
по результатам аттестации
в связи с сокращением должности
 
Администрация Красносулинского района
59
8
51
0
0
1
0
 
                   
 
2.1.5.Аттестация муниципальных служащих.
Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию
Из них:
соответствует замещаемой должности
соответствует замещаемой должности и рекомендованы к включению в кадровый резерв
соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования
не соответствует замещаемой должности
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
8
27
8
27
8
1
0
0
0
0
 
2.2. Развитие системы подготовки кадров
2.2.1. Обучение граждан на основе договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
Количество граждан, заключивших договор о целевом обучении
Количество граждан, получивших профессиональное образование в соответствии с договором о целевом обучении
Количество граждан, поступивших на муниципальную службу в соответствии с договором о целевом обучении
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
аналогичный период прошлого года
с начала отчетного года
0
1
0
1
0
0
 
2.3. Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
2.3.1. Информация о программах профессионального развития муниципальных служащих в органах местного самоуправления района.
Наименование органа местного самоуправления, в котором утверждена программа профессионального развития муниципальных служащих
Количество муниципальных служащих, имеющих индивидуальный план профессионального развития
на отчетную дату
на отчетную дату
0
0
 
2.3.2. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) муниципальных служащих и иные формы обучения
Количество муниципальных служащих, получивших ДПО
В том числе прошли:
Количество муниципальных служащих, прошедших иные образовательные программы (тренинги, обучающие семинары (менее 16 часов)
профессиональную переподготовку
повышение квалификации
14
2
12
22
 
3. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
3.1. Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности муниципальных служащих
Количество должностей, для которых утверждены должностные регламенты
Количество муниципальных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности
на начало отчетного года
на отчетную дату
на начало отчетного года
на отчетную дату
146
146
146
146